中途採用に関する情報公開
直近3事業年度の中途採用比率
・採用した正規雇用労働者のうちの中途採用者の、公表日時点の定着率
2019年度 期間:2019.7～2020.6 0％(0名)
2020年度 期間:2020.7～2021.6 0％(0名)
2021年度 期間:2021.7～2022.6 100％(2名)
・採用した正規雇用労働者の、男女別・年齢階層別の中途採用率
男女別 男性100％ 女性0％
年齢別 20代50％ 30代50％
定着率 100％(離職無し)
・中途採用者の処遇とキャリアパスに関する情報
- 賃金水準
20万～30万円 (スキル等による)
- 配置転換
本人の希望によって可能。過去においては、プレスを専門とする者が金属金型や流通の部門に、金属金型に所属する者がプレスへ変わっている。
- 勤務地
本社の岐阜県関市が勤務地である。但し、本人の希望によって海外法人（中国）への勤務も可能である。尚、中国に加えて、今後はベトナムへの法人展開も見据えている為、そちらへの勤務希望も検討できる。
- 評価方法と昇格条件
上長や役員による多角的判断、社内におけるポジションの考慮の下、総合的な評価が行われる（360度評価）。
- 休業規定
出産、育児、介護の為の休業が設けられている。特に男性育児休業取得率が令和以降100%であるので、ワークバランスの取れる環境となっている。
- 福利厚生
社会保険完備、家族手当支給、通勤手当支給、退職金規程、慶弔見舞金規程、健康診断、作業服支給あり。
採用後の人材育成に関する情報
- その他
ワークバランスにより、勤務時間や日数の変更を柔軟に変更することが可能である。過去には、就業時間を6時間から7時間、8時間から7時間に変えている。
採用後の人材育成に関する情報
- 資格取得に関する支援
資格取得やセミナー参加の際に発生する費用の全ては会社負担とする。また、資格手当が200円〜発生する。取得する資格については、就労者の業務内容に直接的に関わるものに限定されない。
- 研修期間
新卒ないしは新入社員に対して、マンツーマン指導によるOJT研修を半年から1年と定めている。それと同時に、eラーニングによるオンライン学習の準備を行い、任意のタイミングで学べる環境を形成している。
- 中長期的なロードマップ
プレス、金型、流通の新入社員の場合、以下のようなキャリアステップが想定できる。
1年目
・eラーニングとOJT(担当を決め半年以上マンツーマン指導)による学習を行う。
・プレスと金型の両方の現場で2〜3週間で作業することによって、プレスと金型に関する基本的な知識を学ぶ。
・業務に必要な基本的な資格を取得する(玉掛け・フォークリフト等々各種免許や資格)。
3年目
・業務に有益になり得るとなるセミナーを受講する(生産性効率、現場改善等々)。
・社外教育の一環として関係する外注企業や同業他社の視察を行う。
・業務に関する、実戦経験がある程度必要な技能検定等にチャレンジする。
5年目
・展示会や各種社外イベント、OF事業などへの参加を通して、社外とのやり取りを経験する。
・所属する部署の全体を取り仕切るリーダーを担当する。
- マンツーマンの研修
マンツーマン指導によるOJT研修を半年から1年と定める。但し、金属金型やプレスにおいては、専門的な技能や経験が必要とされる為、マンツーマン指導の日数が長くなる可能性もある（逆に短くなる事もある）。
